Miksi soveltuvuusarviointi kannattaa ottaa osaksi rekrytointiprosessia?

Rekrytointiprosessiin on syytä käyttää aikaa ja harkintaa ennen valintojen tekemistä.
Parhaimmillaan uusi työntekijä lisää organisaation tietotaitoa ja pystyy omalla toiminnallaan
vaikuttamaan yrityksen kasvuun ja kehitykseen positiivisesti.

Pelkkien hakijoiden taustatietojen, kuten koulutustietojen ja aiemman työkokemuksen
perusteella on usein vaikea erotella hakijoita ja tietää, kuka sopisi parhaiten juuri kyseiseen
tiimiin ja positioon. Asiantuntijan tekemän soveltuvuusarvioinnin tarkoituksena on parantaa
rekrytointiprosessin laatua ja luotettavuutta ja auttaa yritystä löytämään mahdollisimman
pätevä ja sopiva työntekijä juuri kyseiseen haussa olevaan tehtävään.

Mitä voidaan arvioida?

Soveltuvuusarvioinnissa voidaan
arvioida muun muassa terveyttä ja 4-portaista työkykyä, motivaatiota,
työpersoonallisuutta ja työskentelytyyliä. Näiden tietojen valossa on
mahdollista arvioida henkilön soveltuvuutta haettavan työtehtävän kannalta
tärkeisiin työtehtävän fyysisiin, psyykkisiin, sosiaalisiin ja kognitiivisiin
vaatimuksiin.

Arvioinnin avulla saadaan sellaista tietoa, joka auttaa esihenkilöä johtamaan arvioitua ja valittua
kandidaattia. Lisäksi arviointi antaa valitulle henkilölle itselleen tietoa
omista vahvuuksista ja kehityskohteista.

Työkykysoveltuvuusarviointi sopii käytettäväksi
kaikissa rekrytoinneissa.

Miten soveltuvuusarviointi toteutetaan?

Soveltuvuusarvioinneissa käytetään mm. seuraavia menetelmiä:

• Terveydenhuollon kokeet ja mittarit
• Työkyvyn osa-alue testaus
• Haastattelu
• Raportointi